HR-специалист( ОсОО Медицинская образовательная платформа Медлит )

01 Января

Партнерские Вакансии

Компания "ОсОО Медицинская образовательная платформа Медлит"

Обязанности:

• Организация полного цикла рекрутинга (поиск, первичный отбор, собеседования) для ключевых позиций в компании: операционного директора, руководителя отдела продаж, врачей (при необходимости), медицинских представителей, менеджеров по продажам и т.д.

• Формирование и ведение кадрового резерва (прогнозирование потребностей, оперативный подбор).

• Разработка и поддержка HR-процессов: адаптация сотрудников, обучение, система мотивации и оценки.

• Ведение базы кандидатов, оформление и хранение кадровой документации в соответствии с требованиями законодательства.

• Участие в формировании позитивного бренда работодателя (HR-брендинг): написание текстов вакансий, работа с соцсетями, участие в мероприятиях по привлечению талантов.

• Организация и контроль адаптации новых сотрудников, включая координацию с руководителями подразделений.

Требования:

• Опыт работы HR-специалистом или HR-менеджером от 2–3 лет (желательно в сфере медицины, телемедицины или смежных областях).

• Успешный опыт закрытия управленческих и специализированных медицинских позиций (доктора, медицинские представители, специалисты по продажам и т.д.).

• Знание современных инструментов рекрутинга: социальные сети, отраслевые порталы, профессиональные сообщества.

• Навыки ведения кадрового делопроизводства и уверенное владение базовыми HR-процессами (оценка, обучение, адаптация, мотивация).

• Развитые коммуникативные навыки, способность выстраивать доверительные отношения и эффективно взаимодействовать с руководителями и соискателями.

• Грамотная устная и письменная речь (русский язык), знание английского языка будет преимуществом.

Условия:

• Работа в динамично развивающейся компании, специализирующейся на телемедицине и продажах медицинских инфопродуктов.

• Возможность участвовать в формировании HR-стратегии и прямое влияние на рост бизнеса.

• Гибкий график, возможность удалённой работы (обсуждается индивидуально).

• Конкурентоспособная заработная плата (оклад + премии по результатам).

• Возможности для профессионального развития: обучение, посещение профильных конференций, командная работа с экспертами.

• Корпоративные скидки на продукты и услуги компании (телемедицинские консультации, образовательные курсы и др.).