Директор по персоналу (HRD)( ОсОО Зейд плюс )

01 Января

Партнерские Вакансии

Компания "ОсОО Зейд плюс"

Обязанности:

• Разработка и реализация HR-стратегии:

  • Формирование и внедрение долгосрочной стратегии управления персоналом, соответствующей целям компании.
  • Разработка программ по привлечению, удержанию и развитию талантов.

• Организация подбора персонала:

  • Построение и контроль эффективного процесса найма.
  • Создание бренда работодателя.
  • Проведение собеседований на ключевые позиции.

• Обучение и развитие сотрудников:

  • Разработка системы корпоративного обучения и повышения квалификации.
  • Формирование кадрового резерва.
  • Внедрение программ наставничества и карьерного роста.

• Управление мотивацией и вовлеченностью персонала:

  • Разработка системы нематериальной и материальной мотивации.
  • Проведение мероприятий для повышения вовлеченности сотрудников.
  • Мониторинг уровня удовлетворенности персонала.

• Контроль кадрового администрирования:

  • Обеспечение соответствия документооборота требованиям трудового законодательства.
  • Ведение отчетности по персоналу.

• Формирование корпоративной культуры:

  • Разработка мероприятий для укрепления корпоративных ценностей.
  • Управление внутренними коммуникациями и PR.

• Анализ и управление эффективностью:

  • Построение системы KPI для HR-процессов.
  • Регулярный анализ данных по персоналу: текучесть, производительность, стоимость сотрудника.

• Решение конфликтных ситуаций:

  • Урегулирование трудовых споров и конфликтов.
  • Работа с трудовыми инспекциями и проверяющими органами.

• Инновации и автоматизация HR-процессов:

  • Внедрение новых технологий для оптимизации работы отдела.
  • Развитие HR-аналитики и цифровизации.

Требования:

• Знание современных HR-методов и инструментов (подбор, обучение, мотивация, удержание сотрудников).
• Знание трудового законодательства и норм кадрового делопроизводства.
• Приветствуется наличие дополнительного образования или сертификаций в сфере HR (SHRM, CIPD, PHR, SPHR).

• Опыт работы:

• Опыт работы на руководящих должностях в HR не менее 5 лет.
• Успешный опыт разработки и реализации HR-стратегий.
• Практический опыт внедрения систем мотивации, обучения и оценки сотрудников.
• Опыт управления изменениями в компании (реорганизация, рост или оптимизация персонала).
• Опыт автоматизации HR-процессов и внедрения HR-аналитики.

• Навыки:

• Лидерские качества и умение вдохновлять команду.
• Навыки стратегического планирования и аналитического мышления.
• Умение вести переговоры и разрешать конфликты.
• Отличные коммуникативные навыки и умение работать с разными уровнями сотрудников.
• Владение инструментами HR-аналитики и опыт работы с HRM-системами (SAP, 1C, BambooHR и т. д.).
• Готовность к высокому темпу работы и многозадачности.

• Личностные качества:

• Ответственность и организованность.
• Проактивность и ориентация на результат.
• Высокий уровень эмоционального интеллекта.
• Гибкость и адаптивность в работе с изменениями.

• Дополнительно:

• Свободное владение русским языком, английский язык будет преимуществом.
• Готовность к командировкам (если требуется).
• Знание специфики отрасли компании будет преимуществом.

Условия:

• Работа в международной компании:

  • Мы – динамично развивающаяся международная компания, только начинающая формировать свой штат.
  • У вас будет возможность повлиять на построение HR-функции с нуля и создать успешную команду.

• Комфортные условия труда:

  • Работа в современном офисе в центре города.
  • Все необходимое для продуктивной работы: удобное рабочее место, техника,

• Карьерный рост:

  • Перспективы профессионального и карьерного развития вместе с ростом компании.
  • Возможность стать частью ключевой команды и влиять на стратегические решения.

• Достойная оплата труда:

  • Конкурентоспособная зарплата с прозрачной системой бонусов.

• Социальные гарантии:

  • Трудоустройство в соответствии с законодательством.

• Обучение и развитие:

  • Инвестиции в профессиональное развитие: тренинги, курсы, участие в конференциях.
  • Доступ к международному опыту и новым технологиям в HR.

• Дружная команда:

  • Лояльное руководство, поддерживающее инициативы сотрудников.
  • Открытая и позитивная атмосфера в коллективе.