Трубно-шиферное предприятие

Компания "ОсОО Кант Девелопмент"

• Организация разработки прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах.
• Комплектование предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации. Работа по формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров. Делопроизводство и ее движение.
• Участие в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала.
• Контроль исполнения руководителями подразделений законодательных актов и постановлений Правительства по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
• Анализ кадровой работы на предприятии.
• Обеспечение единого порядка документирования, организации работы с документами, построение поисковых систем, контроля исполнения.
• Разработка мероприятий по совершенствованию форм и методов работы с документами, а также по повышению исполнительской дисциплины. и т.д.
• Организация работы по изучению деловых качеств и других индивидуальных особенностей специалистов с целью подбора кадров в резерв на выдвижение, осуществление контроля за его обновлением и пополнением.
• Подготовка материалов для представления рабочих , специалистов и служащих к поощрениям и награждениям.
• Осуществление систематического контроля и инструктажа работников по учету кадров.

• Начальник отдела Управления персоналов должен знать:
• Законодательные и нормативно-правовые акты, методические материалы по управлению персоналом.
• Законодательные акты, Указы и распоряжения Президента КР, постановления и распоряжения КМ, правила, инструкции, методические рекомендации учреждений Государственного архива КР.

• Высшее, юридическое, гуманитарное или социальное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5-ти лет.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя