Специалист административного отдела( Кока-Кола Бишкек Боттлерс )

Компания "Кока-Кола Бишкек Боттлерс"

Присоединяйтесь к нам, чтобы поднять свое карьерное развитие на новый уровень!

# ProudlyCCI

Мы находимся в поисках Специалиста административного отдела в команду HR в Бишкеке.

Основные обязанности:

• Ведение административной документации: оформление договоров, учет материалов, подготовка отчетов.
• Организация административного сопровождения новых сотрудников, включая корректировку маршрутов и адаптацию.
• Контроль работы обслуживающего персонала, обеспечение соблюдения корпоративных стандартов.
• Организация кейтеринга и корпоративных мероприятий, включая взаимодействие с подрядчиками и контроль качества предоставляемых услуг.
• Обеспечение чистоты и порядка в служебных помещениях, на складах и прилегающей территории.
• Планирование и контроль ремонтных работ, участие в составлении смет, контроль сроков и качества выполнения.
• Взаимодействие с подрядными организациями (уборка, охрана, транспортировка сотрудников), контроль исполнения договорных обязательств.
• Выполнение поручений руководства, связанных с административными и хозяйственными вопросами.

Основные требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в сфере административного/хозяйственного обслуживания;
• Умение работать в критических ситуациях, многозадачность;
• Знание MS Excel;
• Опыт работы с документацией;
• Знание английского или турецкого языка;
• Готовность к работе на местах (посещение складов, контроль процессов).

Наши преимущества:

• Забота о людях
• Гарантия равной оплаты труда
• Глобальное многообразие/международное рабочее пространство
• Инклюзивные командные мероприятия
• Возможности онлайн обучения
• Выявление лидерских качеств на организационных мероприятиях
• Инклюзивный язык и культура
• Социальные клубы/Нетворкинг
• Инклюзивная/Семейно-ориентированная политика

Кто мы

CCI — международная компания по производству напитков, ведущая свой бизнес в Турции, Пакистане, Казахстане, Ираке, Узбекистане, Бангладеш, Азербайджане, Кыргызстане, Иордании, Таджикистане, Туркменистане и Сирии. Мы производим, распространяем и продаем газированные и негазированные напитки для 600 миллионов человек руками более чем 10 000 работников, трудящихся на 33 заводах по розливу и 3 заводах по переработке фруктов в 12 странах.

В CCI мы стремимся создавать ценности для наших работников, клиентов, потребителей и общества. Будучи компанией, сертифицированной как Top Employer, мы ставим людей в центр всего, что мы делаем. С нашим видением стать лучшей компанией FMCG мы достигаем успеха с помощью нашей культуры One Team, руководствуясь нашими общими ценностями, коими являются страсть, честность, ответственность и командная работа. Наша цель — быть прекрасным местом для работы — инклюзивной, многообразной и вдохновляющей организацией с сильным лидерством и организационными возможностями.

Мы продвигаем культуру многообразия и инклюзивности во всем, что мы делаем. Как четвертая компания, получившая глобальную сертификацию EQUAL-SALARY, мы гордимся тем, что являемся работодателем, предоставляющим равные возможности и позитивные действия на всех наших рынках.

Мы берем на себя ответственность за будущее принятием Обязательств по устойчивому развитию до 2030 года. Наша дорожная карта фокусируется на шести ключевых областях: упаковка, вода и климат в отношении экологической устойчивости; и права человека, многообразие и инклюзивность, а также инвестиции в общество в сфере социальной устойчивости. Мы стремимся к тому, чтобы к 2030 году 35% вновь нанятых работников, 40% руководителей и 50% членов исполнительного комитета были женщинами.

Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности. Все кандидаты без исключения будут рассматриваться на равных условиях вне зависимости от расы, пола, цвета кожи, национального или социального происхождения, этнической принадлежности, религии, возраста, беременности, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерного самовыражения или политических убеждений.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя