Key Account Manager (КАМ)

Компания "Siberian Wellness"

О компании:

Siberian Wellness – больше, чем просто производственная компания с 28-летней историей. Это – международный бренд, чьи продукты любят Клиенты в более чем 60 странах мира. А сотни тысяч предпринимателей в Европе, Азии, Америке, ведут бизнес с нами. Мы производим биологически активные добавки, витамины, косметику, парфюмерию, спортивное и функциональное питание для активного образа жизни и отличного самочувствия. Мы стремительно развиваемся, и не боимся ломать привычные рамки и стереотипы. И ждём в свою команду талантливого и амбициозного профессионала.

• Полный цикл – разработка, собственное производство, продвижение и продажи
• Мы имеем собственные торговые представительства в 17 странах, торговые представительства по франчайзингу в 10 странах, 5 распределительных центров, фирменную сеть из 99 офлайн-магазинов и 20 интернет-магазинов, а также 1285 магазинов, работающих с нами по франчайзингу.

ОБЛАСТИ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:

1. Рост продаж и АКБ.
2. Мотивация, обучение и поддержка Ключевых участников бизнеса.
3. Продвижение ключевых программ, бизнес-инструментов и инициатив Компании.
4. Обеспечение Партнеров всеми необходимыми актуальными бизнес-инструментами для работы.
5. Контроль за соблюдением правил ведения бизнеса Партнерами.

Основной функционал:

1. РОСТ ПРОДАЖ и АКБ:

1.1. Разработка и реализация активностей и проектов, ведущих к росту АКБ и ТО.

1.2. Привлечение новой ЦА.

1.3. Увеличение "продолжительности жизни" и активности существующих Клиентов.

2. РОСТ КВАЛИФИКАЦИЙ ПАРТНЁРОВ И ПОБЕДИТЕЛЕЙ INSENTIVE PROGRAMS:

2.1. Подключение Партнеров к Insentive Programs и доведение до результата: новая квалификация, победа в мотивационных программах.

2.2. Анализ структуры, деятельности, определение приоритетов, поиск решений, контроль, поддержка, мотивация на движение и развитие.

3. РАЗВИТИЕ ЛУЧШИХ ПРАКТИК ВНУТР СЕТИ:

3.1. Мониторинг, отбор удачных и потенциально удачных кейсов работы в онлайне и офлайне.

3.2. Курирование и отслеживание хода опыта/эксперимента.

3.3. Оценка. Внедрение, и тиражирование успешного опыта в команды с последующими выводами.

4. «ДЕРЖАТЬ» ВСЕХ КЛЮЧЕВЫХ УЧАСТНИКОВ БИЗНЕС-СИСТЕМЫ В СВОЕМ ИНФО-ПОЛЕ:

4.1. Ведение чатов (информационных, поддержки, по технологиям).

4.2. Индивидуальная и групповая поддержка Ключевых участников бизнеса.

4.3 Обратная связь. Оперативное решение вопросов с Управляющей компанией.

4.4 Развитие перспективных Партнеров SW.

4.5. Обучение, наставничество, коучинг, бизнес-консультирование.

4.6. Формирование лояльности Клиентов и Бизнес-Партнеров к Компании и бренду.

5. БЕНЧ-МАРКИНГ КОНКУРЕНТОВ КЛАССИЧЕСКИХ (СЕТЕВЫХ) И ЛИНЕЙНЫХ:

5.1. Постоянный мониторинг сетевых конкурентов.

5.2. Поиск, разбор и представление необычных стартапов, платформ.

5.3. Анализ и выявление слабых и неконкурентоспособных мест в системе SW.

5.4. Внедрение оптимальных и перспективных решений в практику SW.

6. ОРГАНИЗАЦИЯ и ПРОВЕДЕНИЕ СОБЫТИЙ:

6.1. ОБЩЕКОРПОРАТИВНЫЕ: участие в подготовке контента и выполнение организационных задач.

6.2. Организация и проведение локальных оффлайн и онлайн мероприятий.

7. ПРОЕКТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ:

7.1. Активное участие в реализации общекорпоративных проектов. Устанавливаются ежегодно.

Ожидания от кандидата:

• ярко выраженные лидерские качества,
• русский и кыргызский языки на профессиональном уровне владения обязательны,
• опыт развития клиентов в компаниях прямых продаж (MLM) обязателен,
• умение работать в режиме многозадачности,
• развитые коммуникативные навыки,
• умение не только предлагать идеи, но и доводить их реализацию до результата,
• навыки публичных выступлений будут преимуществом,
• знание современных онлайн технологий рекрутинга и продаж,
• навыки работы в социальных сетях (Insta, YouTube, FB, TikTok).

Что у нас есть:

— Интересные, сложные и амбициозные задачи в компании международного уровня;

— Профессиональный, дружный, современный коллектив;

— Работа на крутой результат;

— Оформление, зарплата, отпуск, больничный – все по закону;

— Скидки на продукцию компании 50%;

— Система оплаты труда: вознаграждение состоит из окладной части и переменной части (квартальные и годовые бонусы за достижение результатов). По итогам переговоров делаем Job offer, в котором определяется весь компенсационный пакет.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя