Бухгалтер по заработной плате

14 Января 2025

ОсОО Бай Дыйкан

Город:

Бишкек

Занятость:

Полная занятость

Откликнуться

Компания "ОсОО Бай Дыйкан"

Компания «Бай Дыйкан» является одним из крупнейшим поставщиком минеральных удобрений и семян в Кыргызстане из Узбекистана, Казахстана, Туркменистана, России, Италии, Голландии, Франции, Швейцарии, США и Испании с 2007 года.

На сегодняшний день у нас большая клиентская база, насчитывающая более 200 000 клиентов по всей стране и добрые отношения с производителями.

Компания активно масштабируется и следует главной цели – предоставить покупателям широкий ассортимент товаров и услуг для сельскохозяйственных нужд фермера.

Обязанности:

Начисление заработной платы и подготовка к сдаче отчетности по ФОТ нескольких юридических лиц;
Расчет больничных, отпускных, командировок, прочих пособий и начислений по среднему заработку и удержаний с них;
Расчет налогов и взносов с ФОТ и формирование платежных ведомостей;
Консультирование по вопросам исчисления ФОТ. Своевременное предоставление необходимых документов (справок, расчетных листков) в соответствии с действующим законодательством;
Сверка расчетов с бюджетом;
Составление бухгалтерской и налоговой отчетности для руководителя;
Формирование и сдача в кабинете налогоплательщика проверенных налоговых отчетов;
Внесение реестра найма сотрудников в кабинет налогоплательщика;

Требования:

Высшее образование по специальности (бухгалтерский учет, финансы);
Курсы повышения квалификации по бухгалтерскому учету будет преимуществом;
Опыт работы бухгалтером по заработной плате от 3 лет;
Знание трудового законодательства, уверенные знания в области налогообложения (страховые взносы, отчетность в фонды)
Навыки работы с различными системами оплаты труда (сдельная, повременная);
Знание нормативных актов, регулирующих начисление и выплату зарплаты;
Знание программных продуктов 1С БП3 и офисных программ MS Excel на уровне составления формул, сводных таблиц;
Стрессоустойчивость и умение работать в условиях строгих сроков;
Способность к конфиденциальному обращению с персональной информацией сотрудников;