Тренер Учебного Центра

Описание

РЕЗЮМЕ Ибрагимов Азиз Азатович ДАТА РОЖДЕНИЯ: 07.06.1983 СЕМЕЙНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ : Женат. Трое сыновей. Номер: 0559229394 2002-2004 ГП Темир зав/склад. Обязанности: заготовка, складирование и погрузка цветного и черного металла. Организация процессов погрузки, ведение первичной бухгалтерии, оформление документов на отгрузку, выдача ЗП сотрудникам. Достижения: Организована работа в 2 смены. Более 20 сотрудников. Разработка штатного расписания. Разработана система постоянной мотивации сотрудников. Ежемесячно отгружал не менее 25 вагонов, при норме 15. 2004-2007 ТОО Галлахер Казахстан. Мерчендайзер Обязанности: представить продукцию компании на 100% территории. Организация маркетинговых активностей для торговых и для конечного потребителя. Разместить торговое оборудование на 75% охваченной территории. Достижения: Размещено торговое оборудование на 100%. Это привело к средней дистрибуции на закреплённой территории 97% по всем торговым маркам. 2007-2009 ТОО Галлахер Казахстан. Специалист по ключевым клиентам (КА,HoReCa) Обязанности: работа с сетевыми маркетами, оптовое направление, отели, казино, рестораны. Представить продукцию компании, разместить торговое оборудование. Достижения: Подписаны эксклюзивные контракты на размещение оборудования с сетью "Народный", киоски "Басма соз", "7Дней", отель "Жаннат", дискоклубы "Ретро метро", "Платинум" и иными кафе и ресторанами города. В направлении оптовых продаж, были проведены несколько маркетинговых активностей, что увеличило объём продаж и среднюю дистрибуцию. 2009-2011 ТОО JTI Казахстан. Должность: Руководитель отдела по работе с ключевыми клиентами. Обязанности: найм на работу новых сотрудников. Их обучение, мотивация и контроль. Выставление задач, расширение клиентской базы. Разработка и внедрение маркетинговых активностей. Увеличение объемов продаж и дистрибуции. Достижения: Было принято на работу 2 сотрудника по направлению HoReCa, 1сотрудник по направлению оптовых продаж, 1 сотрудник по работе с маркетами, 1 сотрудник по всем направлениям для работы в южном регионе. Средняя дистрибуция по всем маркам составила 97% в год. Разработано и проведено ряд маркетинговых исследований (анкетирование). Организованы мероприятия для конечного потребителя с участием звёзд мирового уровня. Было подписано более 400 контрактов на размещение торгового оборудования. 2012-2016 TBEA китайская компания. Проекты ЛЭП "Кемин-Датка" Обязанности: Организация работы на площадках по строительстве подстанций. Проведение переговоров с НЭСК, участие в тендерах, организация встреч на высшем уровне. Достижения: Полностью организованна работа на 2х подстанциях, привлечены подрядчики на проектировку ЛЭП. Выиграно ряд тендеров на поставку оборудования и проведение работ. Организованы ряд встреч, с участием высших лиц страны. 2016-2018 ОсОО Альфа Ойл Менеджер ОКП. Обязанности: Поиск клиентов, организация отгрузок клиенты, консультации по телефону. Достижения: За 2 года было продано более 10 миллион литр ГСМ. Заключено более 40 договоров по направлению оптовые продажи, более 100 контрактов по талонам/картам. 2018-2019 ОсОО Альфа Ойл. Старший менеджер ОКП. Обязанности: Поиск клиентов, помощь руководителю во всех вопросах, рекрутинг, разработка маркетинговой политики, сбор информации о конкурентах. Достижения: Размещено 2 мобильные АЗС. Ежемесячно продавал не менее 2 млн литр. Клиентская база составила более 154 контрагента. 2019-2021 май. ОсОО Альфа Ойл. Руководитель ОКП Юг. Обязанности: Достижение планов продаж, укомплектовать штат сотрудников, рекрутинг, организация работы отдела, распределение планов менеджерам. Обучение, мотивация и контроль. Достижения: Штат укомплектован. 2 сотрудника на агентском договоре, 3 сотрудника по направлению опт, 2 сотрудника по тендерам и талоны/карты. Ежемесячно продажи по данному региону составляют не менее 8,5 млн литр. Проведён полный цикл обучения менеджеров с точками аудитов и джоб тренингов (полевые сопровождения). 2021 июнь- 2023 февраль АН "Этажи" Корпоративный тренер. Обязанности: Совместно с УЧР проведение некоторых этапов отбора персонала. Проведение обучения персонала навыкам продаж и марктенигу. Проведение полноценных тренингов, и обучающих семинаров. Комплектация команды и доработка мотивационных программ. Достижения: Самостоятельно Разработал программу обучения персонала, учитывая специфику работы. Штат укомплектован и имелся постоянный запас кадрового резерва, для оперативного замещения штатной единицы. Проведено более 100 обучающих тренингов, длительностью каждого 5 дней, с перерывами на кофе и обед. Нанято более 30 сотрудников в отдел продаж. Укомплектовал команды другим РОПам. Самый высокий показатель закрепляемости сотрудников. На ежедневной проводил планерки провёл полный цикл обучения менеджеров и ежедневно выезжал на полевые сопровождения. Семинары: "Основы продаж и мерчендайзинга" 2004 г Алматы "Основы продаж и мерчендайзинга" 2часть. 2005 Москва "Навыки управления" 2007 г Киев "Навыки презентации" 2008 Бишкек "Рекрутинг" 2009 г Астана "СПИН- Большие продажи" 2009 г Алматы