Менеджер по поддержке производства

16 Января

Партнерские Вакансии

Компания "PepsiCo Вимм-Билль-Данн/Бишкексут"

Обязанности:

• Участие в реализации стратегии MOS (Manufacturing Operating System), координация с заводскими и центральными командами, пересмотр стратегии согласно Maturity Matrix;
• Организация системы внутреннего обучения, наставничества, аттестации, включая разработку матриц компетенций и обучающих кейсов для производственного персонала;
• Обеспечение внедрения лучших практик для повышения эффективности, минимизации потерь сырья и материалов, активное участие и вовлечение персонала в проекты Lean & LSS;
• Поддержка актуальности технологической документации, стандартных операционных процедур, инструкций по производству и санитарной обработке оборудования;Оценка узких мест в производстве, разработка планов на 5 лет по повышению эффективности и снижению потерь;
• Участие в разработке и внедрении новых технологических процессов и оборудования, включая создание циклограмм и оценку производственных мощностей;
• Обеспечение контроля над выполнением ключевых показателей эффективности (TE, NE), разработка и реализация мероприятий по улучшению этих показателей;
• Анализ производственных потерь (MixLosses, PackLosses) и организация корректирующих действий, обеспечение выполнения таргетов и отчетности в QCDM;
• Организация работы по снижению времени простоев и повышению эффективности через внедрение стандартов (SOP), анализ простоя через метод «5 почему»;
• Обеспечение соответствия производства стандартам пищевой безопасности (FSSC 22000, AIB), внутреннему контролю (GCS) и другим корпоративным требованиям.

Требования:

• Образование: высшее техническое, технологическое;

• Необходимые навыки: умение работать с техническим текстом и документацией, в т.ч. на английском языке, навыки компьютерного пользователя (MS Project, MS Office);

• Специальное обучение в области стандартов: ISO, HACCP, GMP, GEHSMS;

• Знание систем постоянных улучшений (continuous improvement): Lean, LSS.

Условия:

• Работа в международной компании с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Официальное оформление в штат компании;
• Стабильная заработная плата, ежегодное повышение заработной платы по результатам работы;
• Расширенный соц. пакет: ДМС, страхование жизни, компенсация сотовой связи;
• Корпоративное обучение;
• Возможность развития в рамках компании.